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	三河市大力实施“人才兴市”战略
2007-12-29　文章来源：《廊坊日报》 文章作者： 点击：
三河市人事劳动和社会保障局把引进人才和扩大就业作为“人才兴市”的第一要务，统筹兼顾，发挥自身职能，提高服务意识，开创了人才保障工作新局面。到今年10月底，全市共引进专业技术人才482人，其中高级职称235人，引进域外毕业生464人，其中引进博士31人、硕士243人、本科130人。         该局采取引进输出并举的办法，引进企事业单位急需的人才，输出农村剩余劳动力。对各类单位所需人才，采取单位自行引进和人才中心协助引进相结合的方法，宏观掌握年度人才需求，并承诺重点用人单位、重点项目所需人才可随时调整计划。在引进过程中，对单位自行到外地招聘的，人才中心及时出具相关证明予以支持。对急需人才且单位自身引不进来的，人才中心积极与各大院校联系帮助引进，并为引进人才提供人事关系的调转、接收人事档案、协助办理落户等全程服务。本市人才不能满足用人单位需要时，一方面组织用人单位参加北京、石家庄等地人才招聘会进行招聘，一方面通过人才网、相关媒体、人才库储备信息帮助用人单位寻聘。         对本市因各种原因下岗、失业或暂无工作的各类人才，该局积极推荐就业，为各类人才提供一展才华的机遇，既避免了企业“一工难求”的现象，又扭转了职工“一职难谋”的局面。人事代理工作是人才中心的重点工作。人才中心对流动人员和事业单位聘用制人员人事档案实行分类管理。向用人单位及有关部门宣传政策，告之各用人单位不得擅自存放流动人员档案。向各类人才讲解“人事关系、人事档案”在今后流动中的作用，对报到的毕业生进行友情提示，告之报到程序、存档规定、人事代理规定及作用。加强人事代理服务力度。对规定的服务项目如人事关系调转、接收审核人事档案、档案工资调整、职称申报等业务手续，做到及时、准确。为了使企业人才引得进、留得住、用得好，他们延伸服务触角，深入企业现场服务。对一次引进人员较多或引进人员不便离岗咨询时，人才中心都采取上门服务、现场解答问题、现场审查档案、现场发调动函。他们还进一步扩大成建制代理单位人员范围和项目，目前，代理人数达6171人，比年初增加4438人。
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